Informazioni su VELUX

Azienda modello

Nel 1965 il fondatore dell’azienda Villum Kann-Rasmussen (VKR) ha formulato il suo obiettivo di azienda modello spiegando così la sua gestione aziendale basata su valori.

«L’obiettivo del gruppo aziendale è fondare un numero di aziende modello che collaborino in modo esemplare. Con azienda modello intendiamo un’azienda che si occupa di prodotti utili alla società e che tratta meglio i suoi clienti, fornitori e collaboratori rispetto alla maggior parte delle altre aziende. Un’azienda modello genera un guadagno che può essere utilizzato per finanziare la crescita e mantenere l’indipendenza finanziaria.» (Villum Kann-Rasmussen, 1965)

Fino ad oggi, la cultura VELUX è plasmata dai pensieri di VKR sulla gestione aziendale e sul personale, perché il successo è creato dal personale. Chi può e vuole deve avere la possibilità di dimostrare le proprie capacità, perché non si tratta di chi si è ma di cosa si fa.

Indoor Generation

Noi di VELUX abbiamo deciso di salvare la Indoor Generation. Dopo anni passati a perseverare nel buio portiamo l’esterno all’interno. Case e appartamenti devono essere progettati in modo che luce naturale, aria fresca e vista all’esterno contribuiscano all’ambiente abitativo. Rumori e odori devono essere deliberatamente esclusi o introdotti all’interno. VELUX riporta in vita la bellezza della natura.

Ciò include anche un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Il nostro team è appassionato di questa azienda, tuttavia, sappiamo anche quanto sia importante fare delle pause e staccare la spina per poter di tanto in tanto fare un respiro profondo. Con l’energia acquisita, vogliamo celebrare i successi con il nostro personale e ottenere il meglio da VELUX.

Sostenibilità

Consideriamo la sostenibilità uno dei pilastri fondamentali delle nostre azioni. Ecco perché con la nostra strategia di sostenibilità ci siamo posti l’obiettivo di diventare storicamente a impatto zero. Per farlo, riduciamo le nostre emissioni future di CO₂ prodotte dalla nostra intera catena di approvvigionamento. Inoltre, insieme al WWF (World Wide Fund for Nature) abbiamo compensato anche le nostre emissioni di CO₂ storiche attraverso progetti congiunti di protezione delle foreste. La nostra attività si concentra sul creare un ambiente di vita migliore per tutti. Si tratta essenzialmente dell’armonia tra le nostre azioni aziendali e l’ambiente.

Siamo sostenibili e responsabili anche nei rapporti con il nostro personale. Puntiamo su relazioni a lungo termine, sul rispetto all’interno del team e sulla considerazione delle esigenze del singolo in relazione al benessere di tutti. Non sorprende pertanto il fatto che i nostri collaboratori restino in azienda in media per 13 anni e colgano l’opportunità di crescere insieme. Nell’ambito della nostra strategia di sostenibilità, quindi, ci poniamo anche degli obiettivi per essere un luogo di lavoro diversificato, equo, sicuro e salutare.

Fondazione del personale

La fondazione del personale del Gruppo VKR è una parte unica del Gruppo VKR. La fondazione è stata costituita nel 1991 per fornire supporto finanziario al nostro personale e ai loro parenti stretti al di fuori dell’ambiente di lavoro, nelle fasi difficili della vita.

La fondazione del personale si è posta come obiettivo di sostenere la salute e il benessere di tutti i collaboratori del Gruppo VKR. Per esempio, VELUX fornisce supporto finanziario al personale in caso di malattia o sotto forma di contributi per la formazione dei figli.

Inoltre, VELUX supporta la promozione di progetti di pubblica utilità. Questi progetti sono selezionati sempre in collaborazione con un collaboratore, ad es. la digitalizzazione nelle scuole o il sostegno alle società sportive.

Impegno sociale

Il team di VELUX è formato da persone che lavorano insieme per un obiettivo: rendere la vita dei nostri clienti il più piacevole e salutare possibile negli ambienti interni. Inoltre, è molto importante anche impegnarsi attivamente a livello sociale. Il sostegno regolare di progetti di pubblica utilità o attività di volontariato costituiscono una base sana per l’impegno dell’azienda nei confronti del prossimo.

Vivere la passione e l’impegno per sé stessi e per gli altri è altamente motivante e ci rafforza nel nostro lavoro. Vogliamo vivere una gestione orientata ai valori, e i nostri principi VELUX ne costituiscono la base.

Il comportamento dei nostri dirigenti è fondamentale. Sono dei modelli che rappresentano i nostri valori in tutto ciò che fanno, in ogni decisione, in ogni domanda posta e in ogni risposta data.

Con i principi di gestione confermiamo le aspettative e i comportamenti che pratichiamo da molti anni. I principi di gestione includono anche nuovi temi come ad es. sostenibilità e digitalizzazione, sulle quali ci dobbiamo concentrare per continuare ad avere successo in un mercato globale in costante mutamento.